Business Support

Targets, KPI’s, dashboards, cijfers,… business wise zijn dit de uitdagingen waar je als CEO, HRD of manager dagelijks mee aan de slag moet.

Succes kan enkel worden gerealiseerd als je omringt wordt door het juiste team, experten in hun vak die bijdragen tot het succes van je organisatie.

Mijn expertise zet ik in om organisaties te ondersteunen in de keuzes die ze maken en hen projecten tot een goed einde te brengen.


Talent Management

Een topic waar, binnen HR,  heel wat aandacht en budget wordt aan besteed.  Het is immers één van de middelen waarmee een organisatie het verschil kan maken in “the war for talent”

Maar wat is de juiste  methodiek binnen jouw organisatie, welke procedures moet je implementeren om je doelstellingen waar te maken,…?

Vanuit mijn ervaring binnen HR, én grote passie voor talent management ondersteun ik diverse organisatie bij het bepalen van doelstellingen, methodieken, uitwerken en invoeren van verschillende processen en procedures.


Talent vinden


Met mijn ervaring in werving en selectie ondersteun en adviseer ik organisaties in het vinden van de juiste talenten..


  • Rekrutering kan op basis van inhouse ondersteuning: gedurende een periode kom ik binnen een organisatie werken en zorgen voor de invulling van de openstaande functies.

         Hier is vooral het day to day contact en het inzicht in uw organisatie, een duidelijke meerwaarde.

         In deze formule wordt er gewerkt met een all- inn dagprijs.

  • Rekrutering op basis no cure-no pay is ook mogelijk mits voorafgaande prijsafspraken.
  • Indien een volledig profiel van de kandidaten verwacht wordt, werk ik met de KernTalenten Analyse; die een inzicht geeft in de intrinsieke motivatie en het potentieel van de kandidaten. Meer informatie kan je vinden op de website van https://www.coretalents.eu.

Talent connecteren 

Mensen rekruteren is één ding, maar er is meer nodig dan een arbeidsovereenkomst om mensen te connecteren met een bedrijf. Een warm en volledig onthaal van elke medewerker is essentieel voor het verdere verloop van de arbeidsrelatie.

Om de onboarding goed te laten verlopen moet elke organisatie de eigen missie, visie en strategie, scherp stellen en delen. Dit zorgt dat mensen zich verbonden voelen met de organisatie, zich achter deze missie, visie, strategie kunnen scharen en willen meewerken aan de realisatie ervan.

  • Hoe onthaalt uw organisatie een nieuwe medewerker?
    • Hoe ziet de eerste dag uit
    • Welke informatie krijgen mensen op hun eerste dag
    • Wie is betrokken bij dit onthaal
    • Welk verhaal maakt van elke medewerker een ambassadeur van uw organisatie?, 
    • Welke waarden draagt uw de organisatie uit?

      Business Partnering


      Een effectief talentmanagement zorgt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en een perspectief hebben naar persoonlijke ontwikkeling en groei.

      Maar voor elke organisatie is een andere aanpak en invulling nodig, samen bekijken we wat voor jouw organisatie de beste optie is.

      Vanuit een echt partnershap help ik organisaties in het bepalen van

      • Hoe maken we ons Talent Development proces performant
      • Opzetten van de  juiste methodiek en systemen op voor one to one gesprekken, performance reviews, competentiemanagement, functieclassificaties,...
      • Communicatie en opleiding voor de managers en medewerkers.


       Begeleiden van Change projecten

        • Support bij het opzetten van veranderingsprojecten
        • Lange termijn visie en gevolgen onder de loep nemen om ook de neveneffecten van de change te kunnen inschatten en counteren.
        • Geven van workshops voor management en medewerkers
        • Begeleiden implementatie van de change.


      Maar hier stopt het niet, het ontwikkelen van potentieel is voor elke organisatie belangrijk.

      Soms hebben de mensen begeleiding nodig om zich alle competenties voor de functie eigen te maken.

      Via "on the job" begeleiding ondersteun ik mensen bij het aanleren van beroepsvaardigheden op de werkplek, of verder uitdiepen en ontwikkelen van bepaalde competenties.

      Specifiek kan elke organisatie bij mij terecht voor opleiding met een coachingstraject rond Leiderschap, Time Management, People Management